Pour défendre nos droits à la retraite, l’UNSA CD64 appelle à la grève le 09 janvier 2020 et vous invite, toutes et tous, à venir nous rejoindre lors des manifestations organisées :
PAU – place de Verdun à 10h30
BAYONNE – Place St Ursule à 10h30
Catégorie : A la Une
Tous en grève et à la manifestation le Jeudi 5 décembre
Le Président de la République et son gouvernement préparent une loi visant à fondre les 42 régimes existants en un seul régime universel.
Depuis que ce dossier a été mis sur la table, l’UNSA qui n’était pas demandeuse d’une telle réforme, a été à l’offensive pour défendre les intérêts de l’ensemble des salariés et des agents publics avec comme exigence principale le maintien de 100 % des droits acquis dans les régimes actuels.
Après plusieurs mois d’échanges et de déclarations, force est de constater :
► qu’un niveau de pension proche de son revenu d’activité n’est toujours pas garanti pour tous,
► que la remise en cause du mode de calcul des pensions pour les agents publics impactera de manière considérable leur niveau de pension.
POUR DEFENDRE NOS DROITS A LA RETRAITE ! L’UNSA TERRITORIAUX APPELLE SES SYNDICATS A LA GREVE LE JEUDI 5 DECEMBRE 2019
► pour le maintien des 100 % des droits acquis,
► pour une transition adaptée pour les régimes spéciaux,
► pour des pensions proches du revenu d’activité et un minimum qui tende vers 100 % du SMIC,
► pour la prise en compte de la pénibilité et de la dangerosité de certains métiers.
Notre capacité à nous mobiliser et à manifester le jeudi 5 décembre 2019 fera notre force à négocier nos retraites d’aujourd’hui et celles de demain.
________________________________________ Manifestation : Jeudi 5 décembre 2019 à 10h30
PAU – Place de Verdun BAYONNE – Place Ste Ursule (Gare)
Communiqué de presse - 25 novembre 2019 À Matignon, l’UNSA rappelle ses exigences et envoie un avertissement L’UNSA ne comprend pas pourquoi l’exécutif n’a toujours pas apporté les clarifications et les garanties attendues tant en ce qui concerne les grands arbitrages de la réforme que les secteurs particuliers. Elle l’a redit au premier Ministre. Cette stratégie qui vise à « enjamber » le 5 décembre place notre pays en tension. Pire, les atermoiements, les annonces contradictoires et le retour possible d’une réforme paramétrique notamment liée à l’âge en plus d’une réforme systémique, sont pour l’UNSA inacceptables. Ces éléments créent davantage de trouble, de manque de lisibilité, en même temps qu’ils attisent la colère de ceux qui seront les plus touchés. L’UNSA, qui n’était pas demandeuse de cette réforme, rappelle donc son exigence : pas de punis de la réforme. Cela passe par : - la garantie de 100% des droits acquis, - une transition protégeant, pour tous les régimes, 10 à 15 générations, - des adaptations quant à la durée de cette transition et des compensations respectueuses des contrats sociaux pour les secteurs et les métiers les plus exposés, - des reconstructions de carrières pour certaines professions très impactées, - la prise en compte de la pénibilité et de la dangerosité quel que soit le secteur d’activité ou le statut. Cela passe enfin par la mise en évidence concrète d’avancées pour les femmes, les carrières hachées et multiples, et pour ceux ayant les plus bas revenus, avec un minimum de pension porté au niveau du SMIC. Les trois prochaines semaines seront décisives. Le gouvernement a les cartes en main, il doit sortir de l’ambiguïté et dire ce qu’il veut faire et comment. L’UNSA reste déterminée à défendre l’intérêt général de tous les salariés, notamment ceux des futures générations, et l’UNSA défendra, avec la même force, les intérêts plus particuliers de celles et ceux qu’elle représente. C’est dans le respect de cet équilibre entre intérêt général et intérêts particuliers que doit se trouver une issue qui renforce l’ordre social plutôt que de jouer les uns contre les autres. L’UNSA lance un avertissement : les tensions sociales sont vives, notre démocratie est suffisamment bousculée. Dans ce contexte, laisser s’enkyster les colères est une funeste erreur, y répondre, un devoir républicain. Communiqué de presse - 25 novembre 2019 Laurent Escure Secrétaire Général
Comité Technique du 11 octobre 2019 L’UNSA quitte la séance
A l’ordre du jour du Comité Technique de ce jour figurait essentiellement le sujet des « Titres Restaurants » avec une proposition de dématérialisation (passage à la carte magnétique) et de revalorisation.
L’UNSA, favorable au maintien des tickets papiers, a voté, avec deux autres organisations syndicales, contre le passage à la carte magnétique.
Pour argumenter une évolution de la valeur faciale du Titre restaurant CD64, l’UNSA CD64 demande de s’appuyer sur l’évolution de l’Indice INSEE des prix à la consommation, alimentation. L’évolution représente une augmentation d’environ 25,3%.
Le montant de 6,10 € bloqué depuis 2003 serait alors revalorisé à 7.64 € valeur 2019. Au regard de ces indices, l’UNSA propose une revalorisation de la valeur faciale du Titre restaurant CD64 à 7,50 €, avec une participation employeur de 4,50 € (60%) et un reste à charge de 3,00 € (40%) pour le bénéficiaire.
Monsieur le DGS, propose d’abord une revalorisation de la valeur faciale à 6,67 € (soit + 0,34 € de participation employeur) pour finalement proposer 6,90 € (soit + 0,48 € de participation employeur), sans discussion, à prendre ou à laisser.
L’ensemble des organisations syndicales a voté contre cette proposition jugée insuffisante. Mécontents du résultat, Madame la Présidente et Monsieur le DGS ont proposé de procéder à un nouveau vote.
Pourquoi l’UNSA CD64 n’a pas siégé en CHSCT du 10 octobre.
Au CHSCT du jeudi 10 octobre 2019 était soumis, pour avis, notamment « le plan d’action Risque Psycho Sociaux au SDSEI Est Béarn ». La restitution de l’audit, concernant ce site nous a été faite le 27 septembre 2019 par la représentante du cabinet mandaté pour ce travail.
Le 3 octobre 2019 une commission de travail, préalable au CHSCT, s’est tenue. Le plan d’action devait nous y être présenté et des documents de travail devaient nous être remis.
Le 10 octobre, jour du CHSCT, nous n’avions toujours aucun support formalisant ce plan d’action bien qu’un échange ait eu lieu avec le Monsieur le Directeur Général Adjoint des Solidarités Humaines.
L’administration, ne respecte pas les décrets qui régissent le fonctionnement de l’instance, et nous met dans l’impossibilité d’émettre un avis argumenté.
Au regard de l’importance des problématiques soulevées lors de la restitution de l’audit, vos représentants UNSA CD64 refusent de cautionner ce manque de transparence, cette absence de respect de l’Administration à l’égard des représentants du personnel dont le rôle est d’agir dans l’intérêt des agents.
Pau le 10 octobre 2019
Comité Technique du 12 juillet 2019 : les positions de l’UNSA
Suite au Comité Technique du 4 juillet 2019 qui n’a pas pu se réunir faute de quorum, un nouveau Comité Technique a été réuni le 12 juillet 2019
En introduction de la séance, l’UNSA a déposé une déclaration liminaire traitant essentiellement, parmi les différents points à l’ordre du jour, du dossier sur les ajustements à la DGA SH et reprenant les positions remontant de nos adhérents et adoptées en Commission Exécutive de l’UNSA CD64.
Retrouverez ici la déclaration liminaire de l’UNSA CD64 lors du CT du 12 juillet 2019.
Lors de ce Comité Technique l’UNSA CD64 s’est attaché à défendre les intérêts des agents du Conseil Départemental 64 sur chacun des points à l’ordre du jour.
Retrouverez ici les interventions en séance de l’UNSA CD64 lors du CT du 12 juillet 2019.
Mascarade des CAP : l’UNSA réclame un dialogue social respectueux des représentants élus du personnel !
A l’inverse, l’UNSA propose que les ratios d’avancements soient portés à 100% pour toutes les catégories (A, B et C). Ceci favoriserait les évolutions de carrières et éviterait les blocages durant de nombreuses années.
Les CAP du Conseil Départemental 64 sont devenues des instances de monologue social. Les propositions faites et argumentées par les représentants élus par les deux tiers du personnel sont régulièrement rejetées sans explications acceptables.
L’UNSA dénonce le double langage d’un Exécutif départemental qui, dans son rapport de présentation de la Charte du dialogue social, annonce que « L’objectif est de mettre en place l’ensemble des conditions propices à l’instauration et à la pérennisation d’un dialogue social de qualité à tous les échelons du Département des Pyrénées Atlantiques, entre les différents acteurs« . Dans la réalité, l’Exécutif dénature les CAP en les vidant de leur rôle et de leur substance.
L’UNSA demande l’organisation d’un groupe de réflexion (élus, Administration, Organisations syndicales) ayant pour objectif de définir des critères objectifs et partagés pour les avancements de grade et les promotions.
Marche des Fiertés – L’UNSA présent à Biarritz le samedi 22 juin.
La Marche des Fiertés se déroulera à Biarritz le samedi 22 juin. Comme chaque année, l’UNSA y tiendra un stand. Notre organisation a réaffirmé, dans la résolution générale votée au Congrès de Rennes, ses positions quant à la lutte contre les LGBTphobies et contre toute forme de discrimination sur le lieu de travail.
Le village associatif ouvrira à midi, sur l’esplanade du phare. Le défilé partira du même endroit à 16h.
Vous pouvez nous rejoindre avec votre pique-nique, vers 13h, au village associatif, ou, dans l’après-midi, pour participer au défilé. Nous disposerons de matériel spécifique (drapeaux, tracts…) pour cet évènement. Il y aura sur place, buvette et sandwiches.
N’hésitez pas à diffuser largement cette information, et venez nombreux.
Interventions de l’UNSA Comité Technique et CHSCT du 11 Avril 2019
Comité Technique : SUJETS POUR AVIS
Approbation du procès verbal de la séance du 31 janvier
L’UNSA demande le respect de ce qui est prévu dans le règlement intérieur. Elle considère que la rédaction du procès verbal présenté est conforme à ce qui a été travaillé et validé dans le règlement intérieur.
Frais de missions
L’UNSA est très satisfaite de la revalorisation des frais kilométriques. Cependant, elle demande de nouveau quelles sont les règles spécifiques aux assistants familiaux. Elle rappelle que l’Administration s’était engagée à communiquer ce document avant la séance de ce jour et que rien n’a été transmis.
En 2015, l’UNSA a déjà interpelé la Collectivité sur ce point. Ce jour, il est demandé de donner un avis sur un sujet où il est fait référence à un document qui n’est pas connu. Elle rappelle qu’un règlement, pour être utilisé, doit être présenté en Comité Technique. Elle demande comment les frais kilométriques vont être revalorisés pour les assistants familiaux. Elle souligne une perte financière importante avec la prise en compte des kilomètres de clocher à clocher et non des points de départ et d’arrivée réels.
Elle souligne également que le trajet le plus court, qui est pris en compte par la Collectivité n’est pas toujours praticable (centres de déneigement, déviations…).
Concernant les justificatifs de repas encore demandés par la Collectivité, l’UNSA rappelle qu’il faut distinguer les frais de déplacements des indemnités de repas. Cette indemnité est due lorsque l’agent est hors de sa résidence administrative ou familiale aux heures du repas et n’est nullement liées à la prise d’un repas. Elle demande que les références et textes législatifs soient transmis aux MAF.
Ratios d’avancements de grades Catégorie A et B
Depuis 2008, l’UNSA demande des ratios d’avancements de grades à 100% pour l’ensemble des catégories
Protocole syndical
L’UNSA demande depuis 2008, une augmentation de l’enveloppe de fonctionnement allouée.
Comité Technique : SUJETS POUR INFORMATIONS
Mission d’évaluation et d’information sur la réorganisation
L’UNSA demande que les organisations syndicales soient entendues dans le cadre de cette mission
Questions diverses
L’UNSA note l’absence totale ce jour des élus de la Collectivité à cette Plénière
CHSCT : SUJETS PRÉSENTÉS POUR AVIS
Audit des Collèges
Pour l’UNSA faire participer les gestionnaires des collèges à une formation management avec les cadres de la collectivité est une bonne proposition. L’UNSA s’étonne de ne pas voir apparaitre dans cet audit le montant de la participation des agents de la DGA PID dans le chapitre entretien.
Communiqué UNSA Territoriaux – Temps de travail des fonctionnaires
L’UNSA-Territoriaux est pour le moins surprise des déclarations du ministre Darmanin faites ce matin qui énoncent que les fonctionnaires territoriaux ne feraient que 1 578 heures au lieu des 1 607 heures annuelles.
Il s’appuie sur des chiffres anciens, issus d’une étude réalisée sur la période 2013-2014 et cité dans le rapport de Philippe Laurent (mai 2016), Président du CSFPT.
Il fait fi d’une part du mouvement d’envergure mené par les élus locaux depuis cette date pour imposer sans compensation les 1 607 heures.
Il fait fi d’autre part des dispositifs particuliers qui permettent de réduire le temps de travail des agents qui travaillent de nuit, le dimanche, en horaires décalés, en équipes, ou qui subissent une modulation importante du cycle de travail ou réalisent des travaux pénibles ou dangereux.
Les fonctionnaires territoriaux assurent des fonctions de proximité appréciées de nos concitoyens et ne bénéficient pas d’une rente de situation comme le laissent penser les déclarations ministérielles.
Élections professionnelles au Conseil Départemental 64 : L’UNSA renforce sa position de 1ère organisation syndicale !
Vous avez été nombreux à voter et vous avez à nouveau placé l’UNSA CD64 comme 1er syndicat du Conseil départemental 64
Merci pour votre confiance !
L’UNSA occupera, toutes instances confondues, 16 sièges sur 36 à pourvoir. Elle occupera également 3 sièges supplémentaires en CHSCT.
Voici les élus de l’UNSACD 64 qui, grâce à vos voix, vous représentent au sein des différentes instances :
Comité Technique (CT), avec 37,70% des voix : 3 élu·e·s titulaires + 3 élu·e·s suppléant·e·s
- Valérie MERCATBIDE (Tit)
- Robert LAMERENS (Tit)
- Alexandra GALAND (Tit)
- Norbert ROCHE (Sup)
- Cécile ANDRE (Sup
- Allande EYHERAMENDY (Sup)
Commission Administrative Paritaire catégorie C (CAP C), avec 38,65% des voix : 4 élu·e·s titulaires + 4 élu·e·s suppléant·e·s
- Juncal PEREIRA (Tit)
- Jean-Pierre CASAMAYOU-SOULE (Tit)
- Sonia HANDY (Tit)
- Stéphane CANDAU (Tit)
- Paul DARRITCHON (Sup)
- Dominique CASTET (Sup)
- Mathieu SARRAUTE (Sup)
- Pascale SOUBIES (Sup)
Commission Administrative Paritaire catégorie C (CAP B), avec 28,93% des voix : 2 élu·e·s titulaires + 2 élu·e·s suppléant·e·s
- Anne PAGOLA-BLAZQUEZ (Tit)
- Julie NOUVET (Tit)
- Aurélie SALIN (Sup)
- Romain MANESCAU (Sup)
Commission Administrative Paritaire catégorie C (CAP A), avec 32,11% des voix : 2 élu·e·s titulaires + 2 élus suppléants
- Pascale PARIS (Tit)
- Philippe MAZAUD (Tit)
- Axel GRAND (Sup)
- Claude FAVREAU (Sup)
Commission Consultative Paritaire catégorie C (CCP C), avec 83,22% des voix : 4 élues titulaires + 4 élu·e·s élu·e·s suppléant·e·s
- Alexandra GALAND (Tit)
- Marion ALEXANDRE (Tit)
- Sabrina HARIVEL (Tit)
- Virginie SOGGIU (Tit)
- Myriam HAURAT (Sup)
- Patricia BRUCHOU (Sup)
- Adrienne LOPES (Sup)
- Jean François ARTOLA (Sup)
Commission Consultative Paritaire catégorie A (CCPA), avec 100 % des voix : 1 élue titulaire + 1 élu suppléant
- Charlotte ROBIN (Tit)
- Nicolas BRAUN (Sup)
Notre réussite, c’est la vôtre ! L’UNSA CD64vous remercie de votre confiance et s’engage à toujours davantage vous informer, vous écouter, vous défendre, vous accompagner et vous former.
Car, comme vous l’avez massivement exprimé, ENSEMBLE nous avons tant à faire ! Merci !
