L’UNSA CD64, 1er syndicat au sein du Conseil départemental 64, est engagé dans la négociation relative à la mise en œuvre du télétravail au sein de notre collectivité. Les discussions ont lieu sur 5 groupes de travail et devraient, si accord, déboucher en décembre 2021 sur la signature d’un protocole entre le Département et les organisations syndicales majoritaires.
L’UNSA CD64 a mandaté un référent et un expert sur chaque groupe de travail afin de participer à la réflexion collective portant sur les thèmes suivants.
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- Groupe 1 : Définition sens et place du télétravail, tiers lieu
- Groupe 2 : qualité de vie, égalité professionnelle
- Groupe 3 : prévention des risques, situations particulières
- Groupe 4 : Impact sur le collectif de travail, le management
- Groupe 5 : les frais engagés, la protection des données, le droit syndical
L’avis de l’UNSA CD64 en quelques mots
Pour l’UNSA CD64, le développement actuel du télétravail doit bénéficier à tous, agent choisissant le télétravail comme collègue restant sur site, en conciliant vie personnelle et vie professionnelle, organisation de service et qualité du service rendu à l’usager.
Présente sur les 5 groupes de travail, l’UNSA CD64 sera vigilant à :
- Assurer l’égalité de traitement en fonction de l’éligibilité des activités exercées au télétravail et non du poste occupé, en restant attentif à ce que le télétravail ne soit pas source de difficultés et d’iniquité entre les agents pouvant en bénéficier et les autres. ;
- Garantir la réalité du volontariat et de la réversibilité (retour aux conditions initiales et maintien des droits sans préjudices cachés);
- Préserver le collectif de travail en prenant en compte la charge de travail de chacun : télétravailleur et agent en présentiel. ;
- Prendre en compte la santé, la sécurité et les conditions de travail de chacun : télétravailleur et agent en présentiel ;
- Reconnaitre et rendre effectifs le droit à la déconnexion et le respect des temps de repos, si besoin par la mise en place de mesures pratiques, contraignantes et coercitives ;
- Former et accompagner agents (télétravailleurs et non télétravailleurs) et encadrants (par exemple : formation au bon usage des outils numériques, aux modalités pratiques de déconnexion ou à l’adaptation des modes de management) ;
- Considérer les situations particulières (personnes en situation de handicap, femmes enceintes, proches aidants) et les enjeux d’égalité professionnelle, notamment en matière de promotion ;
- Préserver les acquis sociaux: prestations sociales, protection sociale, titres restaurants, chèques vacances, etc. ;
- Mettre en place un dispositif d’indemnisation des frais liés à la pratique du télétravail permettant à l’agent de bénéficier de conditions de télétravail conformes, notamment au niveau de l’ergonomie du poste de travail ;
- Protéger les données personnelles et professionnelles et prévenir les contrôles abusifs, dans le respect de la vie privée.
- Vous désirez télétravailler et avez des questions ;
- Vous préférez travailler en présentiel et avez des inquiétudes ;
- Vous voulez partager vos idées et propositions autour du sujet « Télétravail ».
⇒ Contactez l’UNSA CD64. Nous sommes là pour vous écouter, vous informer et vous accompagner.
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- Par mail : syndicat-unsa@le64.fr
- Par téléphone à Robert LAMERENS (référent UNSA CD64) : 05 59 46 50 75